한국서부발전 취업을 진심으로 기원합니다.
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한국서부발전 기업소개 |
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한국서부발전 기업정보는?
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회사명 |
한국서부발전㈜ |
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설립일 |
2001년 4월 2일 |
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주소 |
충청남도 태안군 태안읍 중앙로 285 |
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전화번호 |
041-400-1000 |
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사이트 |
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사업내용 |
한국서부발전은 태안발전본부를 중심으로 태안건설본부, 평택발전본부, 서인천발전본부, 군산발전처, 가로림조력 건설처, 해외사무소 등 7개 사업소로 구성되어 있다. 태안 발전본부는 석탄화력·소수력·태양광, 태안건설본부는 석 탄화력·IGCC, 평택발전본부는 중유화력·LNG복합, 서인 천발전본부는 LNG복합, 군산화력은 LNG복합, 가로림조 력건설처은 조력발전의 발전방식을 갖고 있다.
국내 발전 사업뿐만 아니라 필리핀의 카난수력발전사업, 태국 라오스의 세남노이수력발전사업, 인도네시아의 따 깔라 석탄발전사업 등의 해외 사업을 추진하고 신재생에 너지 사업도 벌이고 있다. |
기업이념 및 비전
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기업이념 |
인간, 기술, 환경의 조화로 최고의 에너지를 창출한다. |
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비전 |
국민행복을 창조하는 에너지 기업 |
비전목표
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공익가치 창출 |
- 국정과제 적극 이행 - 상생협력 공유가치 증대 - 지역협력 지속 추진 - 청렴윤리 실천강화 |
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친환경, 안전경영 선도 |
- 친환경 사업 강화 - 신재생사업 지속 확대 - 재난안전 선제대응 - 고품질 경영활동 강화 |
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내부역량 향상 |
- 신뢰의 기업문화 구축 - 인재양성 및 확보 - 재무건전성 강화 - 연료 원가경쟁력 강화 |
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사업경쟁력 강화 |
- 발전운영효율 극대화 - 고효율 설비 확충 - 글로벌 성장동력 확충 - 발전신기술 역량강화 |
핵심가치
전략방향 및 전략과제
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한국서부발전 채용정보 |
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인재상
2025종합에너지 기업으로 도약을 위한 글로벌 역량, 도전역량, 조직역량을 갖춘 인재 양성
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글로벌 |
차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 전상을 추구하는 인재 |
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협력 |
신뢰를 바탕으로 서로 협력하여 상생의 조직문화를 구축하는 인재 |
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도전 |
열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 |
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전문 |
전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 |
인사 및 복리후생
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최소 승진년한 |
- 직원 6년 (대졸수준 입사 기준) → 차장 6년 → 부장 4년 → 처장 - 차장으로의 최소 승진년한(직원 6년)은 사외경력 및 군경력 합산 3년 이내 기간 포함 |
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근무시간 |
- 근무시간 : 주40시간 (월~금요일) - 유연근무제 운영(시차출퇴근형 등) - 평일 : 09:00 - 18:00 - 교대근무의 경우 별도 근무시간 운영 |
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근무지 |
- 인천, 태안(충남), 평택(경기), 군산(전북) |
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휴가제도 |
- 연차휴가, 경조휴가, 특별휴가 및 출산전후 휴가 |
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복리후생 |
- 사내근로복지기금 운영 - 주택자금, 생활안정자금 등 지원 - 사택 및 독신자숙소 제공:지방사업소 근무자 - 고등학생자녀학자금 공무원 수준으로 지원, 대학생자녀학자금 무이자 대부 - 우수 병원과의 할인 이용 협약을 통하여 직원 및 직원가족의 건강관리 지원 |
채용분야별 선발예정인원
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구분 |
사무 |
기계 |
전기 |
화학 |
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일 반 |
11 |
32 |
25 |
15 |
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보 훈 |
1 |
6 |
5 |
3 |
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장 애 인 |
2 |
- |
- |
1 |
지원자격
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구분 |
주요내용 |
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학력 및 전공 |
- 제한없음 |
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어학 |
- 제한없음 |
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연령 |
- 제한없음 |
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병역 |
- 군필 또는 면제자 - 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 |
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기타 |
- 우리회사 인사관리규정 제 10조의 결격 사유가 없는 자 |
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우대사항 |
- 발전소 주변지역 주민 또는 그 직계자녀, 국가보훈대상자, 장애인, 본사 이전지역 인재 |
지원서 접수
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접수기간 |
2017년 10월 17일 화요일 - 10월 31일 화요일 17시까지 |
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접수방법 |
인터넷 온라인 접수 |
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중복지원불가 |
일반전형, 보훈전형, 장애인전형 중 택1하여 지원 ※ 중복 지원 시 불이익이 발생할 수 있으니 지원서 접수 시 유념하여 주시기 바랍니다. |
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한국서부발전 자소서 항목 및 작성 Tip |
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자소서 항목과 작성 Tip은?
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1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다 음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이었으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (600자) [Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으 로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (800자) |
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직업기초능력에 문제해결능력을 확인하는 문항입니다.
[Situation & Task]에서 문제해결능력을 발휘한 소재의 배경과 사건을 작성해 주시면 됩니다. 여기서 중요한 부분은 문제인식을 어떻게 구체적으로 알게 되었 는지 인식 역량을 구체적으로 설명해 주셔야 합니다.
[Action & Result]에 문제해결을 위해 어떻게 대안을 발굴하였 고, 적용, 평가 하였는지 직업기초능력에서 사용되는 문제처리능력 세부 요소를 활용하 여 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. Tip |
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2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음 의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성 해 주십시오. (600자) [Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따 라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (800자) |
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직업기초능력에 조직 체제이해능력을 확인하는 문항입니다.
[Situation & Task]은 조직의 구조 이해와 관련된 문항입니다. 해당 조직의 구조와 본인은 어떤 역할을 담당하게 되었는지 작 성하시면 됩니다. 조직 구조에 대해 조직의 규칙과 절차는 무엇 인지, 조직간의 관계는 어떤지, 조직은 어떤 목표를 추구하는지 구체적으로 작성해주시면 됩니다.
[Action & Result]에서는 조직의 목표를 달성하기 위한 과제는 무엇이고, 자신의 역할에서 조직 목표를 달성하기 위해 어떻게 기여하였는지 작성하시면 됩니다. 단순히 개인적인 노력보다는 조직팀원들에 어떤 점을 기여하였는지 중심으로 작성하시면 됩 니다. 마지막으로 그러한 노력에 따라서 조직에 어떤 점에 기여 가 되었는지 변화된 결과를 작성해 주시면 됩니다. |
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3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기 를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자) [Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자) |
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직업기초능력에 갈등관리 능력을 확인하는 문항입니다.
[Situation & Task]에서는 갈등이 벌어지게 된 배경과 사건에 대해 기술해 주시면 됩니다. 지원자는 왜 그러한 경험을 하게 되 었는지, 그 경험 속에서 어떠한 갈등 상황이 도출 되었는지 작성 해 주시면 됩니다.
[Action & Result]에서는 갈등해결을 위해서 어떤 노력을 하였 는지 구체적으로 서술하시면 됩니다. 다만 추상적으로 소통을 통해 갈등을 해결하기 보단, 갈등의 어떻게 구체적으로 풀어가 는 것인지 구체적인 프로세스가 표현되어야 합니다. 예를 들면 소통을 어떤 접근 방법을 가지고 하였는지 단계별 접근이 묘사 되어야 합니다. |
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4. 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선 하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했 던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. (600자) [Action & Result] 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구 체적으로 제시해 주십시오. (800자) |
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직업기초능력에 자기개발 능력을 확인하는 문항입니다.
[Situation & Task]에서는 업무와 과제에 대해 배경과 수행하는 데 있어 문제점을 작성해 주시면 됩니다. 왜 그러한 업무나 과제 를 하게 되었으며, 수행하는데 어려운 점, 부족한 점은 무엇인지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다.
[Action & Result] 해당 과제를 수행하기 위해 부족하다고 느낀 점을 작성을 시작으로, 이를 보완하기 위해 노력을 작성해 주시 면 됩니다. 다만 직업기초능력 자기개발 세부요소부분에서 개인의 목표 정립, 자기통제, 자기관리 규칙의 주도적인 실천의 세부 요소가 반영될 수 있는 노력과 관련된 내용을 작성하시면 더 좋습니다. 그것을 바탕으로 어떠한 자기개발을 할 수 있는지 다짐으로 마무리 해주시면 됩니다. |
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한국서부발전 자소서항목과 면접준비는 내일취업코칭스쿨에서 하자 |
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내일취업코칭스쿨은
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